Entreprise :
Accueillir un apprenti
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DEVOIR ET RÔLEDU MAÎTRE D'APPRENTISSAGE
Pour cela, le maître d’apprentissage se doit de…
Accueillir et intégrer l'apprenti
Présenter l’entreprise, son fonctionnement, les règles de sécurité, et faciliter son intégration dans l’équipe.
Transmettre des compétences professionnelles
Former l’apprenti aux techniques, aux outils et aux savoir-faire nécessaires pour son métier en respectant le programme de formation prévu dans le contrat d’apprentissage.
Assurer un suivi pédagogique
Veiller à l’assiduité et au sérieux de l’apprenti dans son travail, l’encourager et l’aider à surmonter les difficultés qu’il pourrait rencontrer dans sa formation.
Collaborer avec l'établissement de formation
Entretenir des liens réguliers avec l’établissement de formation pour assurer la cohérence entre l’enseignement théorique et la pratique en entreprise.
Organiser et planifier le travail de l’apprenti
Définir des tâches et des missions qui correspondent à son niveau de compétence et qui permettent de le faire progresser.
Encadrer et évaluer
Donner des retours constructifs et évaluer régulièrement les compétences et le comportement professionnel de l’apprenti.
Respecter les conditions légales de travail
Garantir le respect de la législation, notamment les horaires de travail adaptés aux mineurs, les droits à la formation et le respect des périodes de repos.
Encourager le développement personnel et professionnel
Stimuler l’autonomie, la responsabilité, et favoriser l’initiative, en préparant l’apprenti à entrer pleinement dans la vie professionnelle.
Assurer un environnement de travail sécurisé et conforme
Veiller à la santé et à la sécurité de l’apprenti en respectant les normes et règlements en vigueur.
Ces devoirs sont essentiels pour garantir un apprentissage de qualité et une bonne intégration de l’apprenti dans le milieu professionnel.
NOUS AIDER AVECLA TAXE D'APPRENTISSAGE
Saviez-vous que vous avez un rôle clé dans la formation des talents de demain grâce à la taxe d’apprentissage ? Ce dispositif vous permet d’investir directement dans les formations qui développent les compétences essentielles pour vos métiers et pour l’avenir de votre secteur. En contribuant, vous aidez à façonner un vivier de futurs collaborateurs bien formés, répondant à vos attentes et aux exigences du marché.
C’est une opportunité pour vous de participer activement au développement de la jeunesse et d’investir dans des compétences dont vous aurez besoin demain. Ensemble, faisons de la taxe d’apprentissage un levier pour une croissance durable et un avenir dynamique !
L'EMBAUCHED'UN APPRENTI
Recruter un apprenti : un avantage pour votre entreprise !
Accueillir un apprenti, c’est contribuer à la formation de talents tout en bénéficiant d’un soutien financier de l’État. Grâce à l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, votre entreprise peut recevoir jusqu’à 6 000 € pour la première année de contrat.
Cette aide s’adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité, et vise à simplifier le recrutement tout en valorisant la transmission des savoir-faire.
Pourquoi recruter un apprenti ?
- Intégrer un jeune motivé et en formation.
- Préparer l’avenir en formant des professionnels compétents.
- Bénéficier d’un soutien financier pour développer vos équipes.
Comment en bénéficier ?
La demande d’aide est automatique dès la signature du contrat d’apprentissage et sa transmission à votre OPCO (Opérateur de Compétences).
Modalités d'aide à l'apprentissage
Les modalités de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti changent en 2025.
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
- L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
Montant des aides
Entreprises de moins de 250 salariés :
Le montant de l’aide s’élève à 5 000 € maximum.
Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
Entreprises de 250 salariés et plus :
Le montant de l’aide s’élève à 2 000 € maximum.
Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :
- Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026). Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
- Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente (soit le 31 décembre 2025).
